Séminaire de recherche
L’intelligence artificielle et le futur du travail : quelles ressources humaines ?
L’intelligence artificielle transforme profondément le monde du travail, automatisant des tâches répétitives tout en créant de nouvelles opportunités. Loin de simplement remplacer les emplois, l’IA favorise une collaboration homme-machine, exigeant de nouvelles compétences et une adaptation continue des travailleurs. Dans le domaine des ressources humaines, elle révolutionne le recrutement, l’intégration des nouveaux employés, l’évaluation des performances et le développement des talents, rendant les processus plus efficaces et personnalisés. Cependant, ces avancées posent aussi des défis éthiques, notamment en matière de biais algorithmiques et de protection des données. Il est donc essentiel d’adopter une approche centrée sur l’humain pour tirer parti des bénéfices de l’IA tout en garantissant une utilisation responsable et éthique.
Conférencière invitée
Solveig Beyza Evenstad est maîtresse de conférence à l’Université Norvégienne de Sciences et Technologie (Trondheim), au sein du Département d’économie industrielle et de gestion de la technologie à Gjøvik, où elle enseigne le management de l’innovation. Docteure en sciences de l’information et de la communication de l’Université Côte d’Azur, elle est chercheuse affiliée au laboratoire SIC.Lab Méditerranée. Forte de plus de vingt années d’expérience dans la gestion de l’innovation et des processus de changement au sein de grandes organisations complexes, elle allie une expertise théorique approfondie à une solide expérience pratique, liée notamment à sa double formation initiale en informatique et management.
Publications
- Slåtten, Terje; Lien, Gudbrand; Batt-Rawden, Victoria Helen; Evenstad, Solveig Beyza Narli; Onshus, Terje. (2023) The relationship between students’ psychological capital, social-contextual factors and study-related outcomes – an empirical study from higher education in Norway. International Journal of Quality and Service Sciences
- Evenstad, Solveig Beyza Narli. (2018) The virtuous circle of ephemeralization and the vicious circle of stress: A systemic perspective on ICT worker burnout. Futures: The journal of policy, planning and futures studies
- Evenstad, Solveig Beyza Narli. (2015) “Be Excellent and Do More with Less”: A Paradox behind Job Burnout Threatening Organizational Sustainability. International Journal of Systems and Society (IJSS)
